Desde la Juventud CTA Castellanos apoyamos la decisión tomada por los representantes de la Central en la reunión del Consejo del Salario y nos contestamos algunas preguntas que emergen de dicha coyuntura. La Central de Trabajadores de la Argentina, representada por sus miembros titulares Hugo Yasky, Pablo Micheli y Pedro Wasiejko, se abstuvo del acuerdo entre el Gobierno, la CGT y las entidades agropecuarias, mercantiles y bancarias que determinó un nuevo salario Mínimo, Vital y Móvil de 1.200 pesos a partir del 1 de agosto y de 1.240 desde diciembre.
De esta manera, el salario mínimo pasará de los 980 pesos actuales a 1.240 pesos a fin de año, en una actualización escalonada, que marca una suba del 26,5 por ciento con relación al haber actual. Así lo consensuó en la tarde de ayer el plenario del Consejo del Salario.
De dicho plenario participaron también como representantes suplentes de la Central José Rigane y Milagro Sala.
De forma permanente
Así lo indicó el ministro de Trabajo, Carlos Tomada, luego de anunciar la noticia del incremento salarial, informó que el Consejo se constituirá de forma permanente a través de cuatro comisiones para seguir "todos los temas vinculados con el área". Las mismas comenzarán a sesionar a partir del 12 de agosto en la sede del Ministerio de Trabajo, integradas en forma tripartita por la CTA, la CGT y el sector empleador.
Las cuatro comisiones que integran el Consejo son la de Empleo, la de Formación Profesional, la de Productividad y Salario Mínimo, Vital y Móvil y Prestaciones por Desempleo.
Esta continuidad de trabajo en comisiones fue una demanda recurrente de la CTA y por la cuál Yasky afirmó que desde la Central "ponderamos como un hecho positivo que las cuatro comisiones del Consejo abran un funcionamiento permanente". En cuanto al temario para la primera reunión consiste en "determinar la agenda de trabajo" de las comisiones. Además, el Secretario General comentó que "a partir de ahora se abre una posibilidad muy importante para que el Consejo del Salario se convierta en un espacio institucional que protagonice decisiones de agenda distributiva", y espera que este funcionamiento continuo "nos permita generar un cuadro social con menos desigualdad y cuyo principal objetivo sea recomponer el tejido social ahí donde el daño ha sido mayor: en los desocupados, los trabajadores no registrados y los jubilados".
Por qué se abstuvo la CTA?
La razón de la abstención de la Central de Trabajadores de la Argentina se debe a que la cifra anunciada de 1240 pesos en diciembre "quedó un tanto lejos de los 1572 que solicitamos en base a nuestros propios cálculos", declaró Yasky. A su vez agregó que la permanencia del debate de las cuatro comisiones "fue el motivo de que desistiéramos de votar en contra de la propuesta planteada sobre el salario mínimo, por lo que decidimos abstenernos".
Para la CTA, el Salario Mínimo, Vital y Móvil debe ser un monto equivalente a 60% de la Canasta Básica que, según especialistas de nuestra Central, se encuentra en 3.275 pesos.
Propuestas de la Central
Una de las principales propuestas de la CTA es extender el subsidio por hijo de 100 pesos, que actualmente cobran los trabajadores registrados con sueldo menor a 2000 pesos, al conjunto del espectro laboral de los no registrados y los sin trabajo.
También, se buscará que haya aportes de los miembros del Consejo al debate parlamentario sobre el proyecto de movilidad de jubilaciones para recuperar el 82% móvil que históricamente se ha perdido.
Asimismo, la Central junto a la CGT impulsaran la eliminación de la famosa tabla de Machinea, para el mínimo no imponible del impuesto a las ganancias. También otros puntos, como un plan de primer empleo para los jóvenes, así como una campaña nacional contra el trabajo en negro y que el piso salarial rija en todo el país.
Para qué sirve aumentar el Salario Mínimo, Vital y Móvil?
El Salario Mínimo, Vital y Móvil debe transformarse en una herramienta central para lograr una mejor distribución de la riqueza. Para ello, es necesario que cumpla con una doble función: impulsar la negociación colectiva de los básicos de convenio y extenderse a la totalidad de los trabajadores.
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